التوظيف والاختيار الذكي

لماذا هذا الويبينار

أثر قرار التعيين الخاطئ يظهر بعد أشهر، لا في يوم المقابلة.

كثير من قرارات التوظيف تُبنى على انطباع يتكوّن في الدقائق الأولى من المقابلة: طريقة الحديث، أو تشابه في الخلفية، أو ثقة واضحة في النفس. هذه الانطباعات طبيعية، لكنها ليست دليلاً على قدرة المرشح على أداء الوظيفة.

في هذا الويبينار نعرض أساليب عملية تجعل كل مرحلة من مراحل الاختيار قائمة على معايير واضحة يمكن مقارنتها بين المرشحين، بدءاً من فرز الطلبات وحتى الأسابيع الأولى للموظف الجديد.